實(shí) 施 方 案
為建立適應(yīng)市場競爭需要的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)國企改革三年行動(dòng)要求，經(jīng)公司黨委研究，在公司范圍內(nèi)以競聘方式產(chǎn)生部分中層管理崗位人選，特制定本工作方案。
一、工作原則
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》有關(guān)規(guī)定，競聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。
（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用，突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
（一）成立公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：郭金鎖 黨委書記、董事長
副組長：王得權(quán) 黨委副書記、董事、總經(jīng)理
成 員：劉海峰 黨委委員、紀(jì)委書記
楊 夏 黨委委員、副總經(jīng)理
康清清 黨委委員、副總經(jīng)理
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競聘工作。紀(jì)檢審計(jì)部參與全過程監(jiān)督。
辦公室主任：方小龍 黨群工作部部長
辦公室副主任：閆妮 紀(jì)檢審計(jì)部部長
三、競聘崗位
1.資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長人選1名；
2.黨群工作部副部長人選1名；
3.紀(jì)檢審計(jì)部副部長人選1名；
4.行政人事部副部長人選1名；
5.技術(shù)質(zhì)量部副部長人選1名。
四、報(bào)名人員范圍、條件和資格
（一）資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長人選
1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人備選庫入庫人員，中共黨員，年齡不超過50歲周歲（1973年1月1日后出生）；
4.應(yīng)在公司中層副職崗位工作兩年以上，具有財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱或五年以上財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，公司中層正職也均可報(bào)名參加競聘；
5.參加競聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理能力、較強(qiáng)的保密意識(shí)。
（二）黨群工作部副部長人選
1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度、政工師（同等級(jí)）職稱、中共黨員，年齡不超過50歲周歲（1973年1月1日后出生）；
4.應(yīng)具有3年以上政工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，公司中層副職也均可報(bào)名參加競聘；
5.參加競聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)能力，同時(shí)具備工作嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)守秘密的品質(zhì)和較強(qiáng)的工作主動(dòng)性。
（三）紀(jì)檢審計(jì)部副部長人選
1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，具備一定的紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)，中共黨員，年齡不超過50歲周歲（1973年1月1日后出生）；
4.應(yīng)在班組長、科員崗位工作滿3年以上或經(jīng)理助理崗滿1年以上，從事黨務(wù)或財(cái)務(wù)工作二年以上，公司中層副職也均可報(bào)名參加競聘；
5.參加競聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)政治敏銳度、組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作水平，同時(shí)具備工作嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)守秘密的品質(zhì)。
（四）行政人事部副部長人選
1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，與公司產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)職稱，中共黨員，年齡不超過50歲周歲（1973年1月1日后出生）；
4.應(yīng)在班組長、科員崗位工作滿3年以上或經(jīng)理助理崗滿1年以上，公司中層副職也均可報(bào)名參加競聘；
5.參加競聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的政策研讀能力、組織協(xié)調(diào)能力、公文寫作處理能力。
（五）技術(shù)質(zhì)量部副部長人選
1.報(bào)名范圍：公司范圍內(nèi)符合條件人員；
2.符合公司《領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
3.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度、高級(jí)工程師及以上職稱，年齡不超過50歲周歲（1973年1月1日后出生）；
4.應(yīng)在班組長、科員崗位工作滿3年以上或經(jīng)理助理崗滿1年以上，公司中層副職也均可報(bào)名參加競聘；
5.參加競聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的政策研判能力和大局觀，有較豐富的報(bào)告編寫、評審經(jīng)驗(yàn)。
五、競聘流程
（一）發(fā)布競聘公告
在公司內(nèi)部通過網(wǎng)站、通知形式發(fā)布競聘公告，公示時(shí)間3個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中陜核工業(yè)核集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司公開競聘報(bào)名表》。若競聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競聘，采用其他方式進(jìn)行選拔。
2.資格審查。公司黨群工作部牽頭，會(huì)同行政人事部、紀(jì)檢審計(jì)部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
3.公示參加競聘人選。對審核通過參加公開競聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
4、有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）面試
面試以競聘演講方式進(jìn)行，主要測試評價(jià)競聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加競聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、職工代表。面試按照以下程序進(jìn)行：
①競聘演講。競聘演講順序通過抽簽決定。競聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。
②現(xiàn)場答辯。由參加競聘人員在參加競聘大會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
③民主推薦投票。在參會(huì)人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，機(jī)關(guān)部門正職填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。
④匯總得分并進(jìn)行排序。按照三類投票分別統(tǒng)計(jì)得票，折算個(gè)人得分。
匯總計(jì)分人員由公司黨群工作部、行政人事部、紀(jì)檢審計(jì)部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨委。
（四）組織考察
1.領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試、民主推薦情況和個(gè)人工作業(yè)績情況，綜合研判，向黨委推薦確定考察人選；
2.組織考察。按照黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法進(jìn)行。
（五）決定任用
1.根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。
2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
3.正式聘任。按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
2.在競聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織競聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2023年1月9日至11日。
2.報(bào)名方式。填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司公開競聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：344346206@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交公司黨群工作部407室。
附件：《中陜核工業(yè)集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司公開競聘報(bào)名表》
中陜核工業(yè)集團(tuán)二二四大隊(duì)有限公司
2023年1月6日